Top 10 des endroits pour trouver et embaucher les meilleurs développeurs indépendants pour vos projets de développement logiciel en 2020 et FAQ

Au fur et à mesure que votre start-up ou entreprise technologique se développe et publie constamment de nouvelles fonctionnalités, vous ressentirez tôt ou tard le besoin d’élargir votre équipe de développeurs de logiciels.

Si vous êtes basé aux États-Unis ou en Europe de l’Ouest et que vous souhaitez embaucher un développeur , sachez que vous pouvez rencontrer une pénurie de talents technologiques au niveau local. Sans parler du fait que publier une description de poste signifie que vous devrez parcourir des centaines de CV non pertinents, alors que le vrai talent ne recherchera pas de nouvelles opportunités.

Les recherches du Korn Ferry Institute prédit que d’ici 2030, l’industrie de la technologie, des médias et des télécommunications sera l’une des trois principales industries confrontées à la plus grande pénurie de talents aux États-Unis. En outre, il peut vous être trop coûteux d’ embaucher un développeur freelance en interne pour des projets de courte durée.

L’une des solutions à la pénurie de talents technologiques dans votre région consiste à trouver et à embaucher des développeurs indépendants .

Dans cet article, nous listerons les plateformes et portails qui sont, à notre avis, les meilleurs endroits où vous pouvez embaucher des développeurs en ligne . De plus, nous vous fournirons des conseils utiles sur l’embauche de développeurs de logiciels indépendants.

Alternatives au recrutement traditionnel

La manière traditionnelle de trouver et d’embaucher des développeurs est de travailler avec un recruteur dédié. Cependant, il est possible d’embaucher directement en utilisant des sources alternatives, par exemple:

1. Demander des références

Une façon de trouver et d’  embaucher un développeur est de demander une recommandation. Vous pouvez puiser dans votre réseau de contacts professionnels et leur demander de parrainer un développeur de logiciels avec certaines compétences techniques qui recherche un emploi pour le moment. Vos chances sont assez élevées car les professionnels de l’industrie informatique ont tendance à changer d’emploi une fois tous les 3 ou 4 ans à la recherche de nouveaux projets et défis passionnants.

2. Réseautage lors d’événements technologiques

Une autre alternative au recrutement traditionnel est de vous inscrire et d’assister à des événements technologiques axés sur des technologies spécifiques, en fonction de ce que vous recherchez. Les développeurs WordPress , par exemple, passent du temps à WordCamp . Les développeurs Python peuvent être trouvés chez PyCon tandis que le réseau de spécialistes Java chez JCon . Pour les développeurs Full Stack – il y a la conférence Full Stack Europe . Les développeurs Android ont pu être trouvés pendant le Sommet des développeurs Android ou lors des événements officiels de Google pour les développeurs Android. En fait, il existe des tonnes de tels événements dédiés – n’hésitez pas à trouver le plus proche.

 3. Parcourir les plateformes de recrutement en ligne et les sites d’emploi à distance

Ces plates-formes d’emploi à distance sont un endroit idéal pour trouver des développeurs à des prix raisonnables, car vous pouvez y trouver d’excellents pigistes du monde entier. Plus loin dans cet article, nous allons également donner un aperçu des 10 meilleures plateformes de recrutement. Mais en attendant, vous pouvez publier votre emploi avec des exigences de compétences techniques sur les meilleurs sites d’emploi à distance tels que:

Et n’oubliez pas le bon vieux LinkedIn . Si les développeurs sont abonnés à une certaine requête de recherche d’emploi qui correspond à la vôtre, ils recevront une notification concernant votre offre d’emploi. Par exemple, les codeurs abonnés aux requêtes «développeur d’applications à distance» ou «développeur back-end distant» recevront un e-mail ou une notification concernant une nouvelle tâche de codage à distance pour les développeurs d’applications ou les développeurs back-end.

Bien sûr, si vous voulez obtenir le plus grand talent, le gourou de la programmation pour ainsi dire, vous devrez peut-être travailler avec un recruteur externe avec un excellent réseau, ou essayer les plateformes de recrutement (plus à ce sujet plus tard).

4. Parcourir les plates-formes et les communautés de codage

Avez-vous entendu parler de GitHub ? Il s’agit de la communauté d’ingénieurs où ils partagent la façon dont ils créent de bons logiciels. Vous pouvez voir des exemples de code de vrais développeurs de logiciels sur GitHub et même proposer le travail à quelqu’un qui a codé quelque chose de similaire au produit que vous envisagez de créer.

Une autre bonne idée est de se connecter avec les meilleurs développeurs sur StackOverflow . C’est un endroit où les développeurs demandent des conseils en matière de codage et partagent des trucs et astuces. La communauté StackOverflow peut vous aider à trouver le meilleur ingénieur pour votre projet.

Il existe également de nombreuses autres communautés de développeurs que vous pourriez trouver sur le Web ou sur des sites Web comme Meetup.com.

5. Médias sociaux

Il existe de nombreux groupes Facebook où les gens partagent des offres d’emploi. Sur Facebook et d’autres sites Web de médias sociaux, vous pouvez également demander à vos relations de recommander les bons codeurs pour votre travail de développement logiciel. Spécifiez simplement les compétences techniques requises et les CV d’experts en logiciels de confiance voleront dans votre boîte de réception.

Top 10 des plateformes pour embaucher des développeurs indépendants

Voici les portails indépendants que nous considérons comme les meilleurs. Ce sont les destinations de nombreuses startups où ils trouvent des développeurs disponibles à la location. Nous donnerons un aperçu de chacun d’eux et soulignerons leurs forces et leurs faiblesses.

Upwork

C’est probablement le site Web le plus «grand public» où vous pouvez trouver et embaucher des développeurs indépendants.

Voici comment cela fonctionne pour les employeurs:

  1. Vous publiez une description de poste / projet décrivant les compétences requises des candidats.
  2. Upwork correspond à la description avec les profils de pigistes qui ont des compétences similaires.
  3. Vous obtenez une liste restreinte des candidats les plus appropriés.
  4. Après avoir interviewé et sélectionné le candidat, vous commencez à travailler. Les pigistes peuvent vous facturer de deux manières: forfait ou taux horaire. Les frais fixes sont généralement utilisés pour les tâches de courte durée, tandis que les taux horaires sont souvent choisis par les pigistes engagés dans des projets de longue durée. Les heures sont facturées via l’application native d’Upwork.

Vous pouvez également parcourir les profils des freelances et les inviter à postuler à votre emploi.

Avantages d’Upwork

  • Facilité d’utilisation
  • Accès rapide à un large bassin de talents à des prix raisonnables
  • Suivi du temps intégré
  • Mobile app
  • Paiements sécurisés
  • Assistance client rapide

Inconvénients d’Upwork

Frais élevés. Upwork retient 20% de votre paiement, donc dans de nombreux cas, les employeurs doivent inclure ces 20% dans le paiement. Cependant, pour les contrats de longue durée, la commission est réduite de manière flexible lorsqu’un certain montant de paiement est atteint pour tous les contrats entre le pigiste et son client.

TopTal

Le deuxième site Web le plus connu qui peut vous aider à embaucher un développeur est TopTal. Initialement, TopTal était destiné uniquement aux développeurs de logiciels indépendants, mais en 2015, la plate-forme s’est développée à partir du développement de logiciels et comprend désormais des concepteurs. Désormais, vous pouvez également engager des chefs de projet / produit et des experts financiers sur TopTal.

La caractéristique la plus remarquable de la plateforme est la sélection rigoureuse de tous les candidats, à l’issue de laquelle il ne reste que 3%. Voici comment se déroule le dépistage:

  1. Un entretien complet sur la langue, la personnalité et la communication.
  2. Un entretien technique où les compétences, l’intellect et les capacités de résolution de problèmes sont vérifiés.
  3. Chaque candidat subit des tests en direct pour évaluer ses compétences spécifiques dans la sphère d’expertise principale.
  4. Chaque candidat se voit attribuer un projet de test, qui est un cas réel, et doit le terminer dans un délai maximum de 3 semaines.
  5. 3% des candidats réussissent la sélection. En plus de cela, ils sont tenus de maintenir une feuille de route parfaite lorsqu’ils travaillent avec les clients. Ainsi, si vous souhaitez  embaucher des développeurs indépendants sans passer du temps à tester leurs compétences techniques, TopTal pourrait être la solution pour vous.  

Avantages de TopTal

  • Vérification stricte des candidats afin que seul le meilleur développeur indépendant à embaucher soit disponible
  • Facilité d’utilisation
  • Recrutement rapide
  • La période d’essai gratuite pour les pigistes
  • Protection de la propriété intellectuelle Cons of TopTal

Il ne convient pas aux petits projets.

YouTeam

YouTeam est un marché de talents technologiques qui relie les entreprises et les startups aux développeurs de logiciels et aux concepteurs de pays offshore. Comme sur Upwork et TopTal, les clients peuvent parcourir les profils des développeurs de logiciels et les interviewer personnellement. Et comme sur TopTal, les développeurs sont soumis à un processus de contrôle strict.

Cependant, la différence est que sur YouTeam, vous trouverez des développeurs qui ne  sont en réalité pas des pigistes. Ils font partie d’équipes dédiées travaillant à plein temps dans des agences de logiciels locales. Mais les clients collaborent directement avec les développeurs, sans qu’un PM agisse comme intermédiaire (bien que le modèle PM soit également possible).

En conséquence, vous travaillez avec l’équipe de développement à distance, tout comme avec les pigistes, mais votre collaboration est aussi fiable qu’elle le serait avec une équipe interne.

 Avantages de YouTeam

  • Vérification stricte des candidats disponibles sur la plateforme
  • Tous les développeurs travaillent dans des sociétés de développement et ils ne passeront pas à d’autres projets tant que la portée n’est pas terminée avec vous
  • Facilité d’utilisation
  • Fondamentalement, le recrutement est fait pour vous: après avoir quitté les exigences du projet, le spécialiste de YouTeam scanne sa propre base de données unique de talents disponibles et vous envoie des CV en moins de 48 heures.
  • L’équipe de développeurs est dédiée uniquement à votre projet
  • La plate-forme est gratuite – vous ne payez que pour le travail fourni par le développeur ou l’équipe de développement
  • Tous les aspects juridiques et financiers sont pris en charge dans une seule interface pratique

 Inconvénients de YouTeam

Il peut ne pas convenir aux projets à court terme. Par exemple, si vous recherchez un développeur Web pour réparer la mise en page de votre site Web, il est préférable de faire appel à un développeur Web indépendant. Cependant, si vous recherchez un développeur front-end pour rejoindre votre équipe back-end pour vous aider à créer l’interface du produit en quelques mois, YouTeam est un excellent choix. Si vous souhaitez qu’un développeur d’application crée l’ensemble de l’application pour votre site Web de commerce électronique, cela peut également être un travail pour YouTeam.

MoonLightWork

MoonLightWork est une communauté de développeurs de logiciels et de concepteurs de produits qui agit également comme un marché où vous pouvez embaucher des développeurs indépendants .

Voilà comment cela fonctionne:

  1. Vous publiez la description du poste.
  2. Moonlight informe la communauté et trouve les correspondances parfaites.
  3. Vous travaillez avec les candidats sur un projet d’essai rémunéré.
  4. En cas d’essai réussi, vous pouvez embaucher les développeurs en tant que sous-traitants ou employés à temps plein.
  5. Vous pouvez soit payer les développeurs sur une base horaire via Moonlight, soit les embaucher directement.

 Avantages de MoonLightWork

  • Facilité d’utilisation
  • Paiements sécurisés
  • La période d’essai gratuite pour les pigistes
  • Principalement automatisé et donc rapide
  • Spécialisation étroite des développeurs
  •  Inconvénients de MoonLightWork
  • La communauté est assez petite
  • Le processus de vérification n’est pas assez strict – la plate-forme permet aux candidats ayant une expérience relativement limitée de présenter leurs profils;
  • Le talent est basé principalement aux États-Unis, donc les prix peuvent être assez élevés

Gun.io

Gun.io est un marché indépendant réservé aux développeurs avec un processus de vérification strict, qui fonctionne comme suit:

  1. Les codeurs sont testés pour leur capacité à travailler à distance.
  2. Le développeur réussit un examen de codage automatisé, un exercice de codage en direct et un entretien technique avec un membre de l’équipe d’ingénierie.
  3. Le pigiste est interviewé par le PDG de Gun.io.
  4. Les représentants de Gun.io effectuent des vérifications de références avec les anciens clients du candidat.

 Avantages de Gun.io

  • Embauche rapide – sous 48 heures
  • Accès aux talents de la plus haute qualité grâce à une sélection stricte
  • Les développeurs sont dédiés uniquement à votre projet
  • Logiciel convivial

 Inconvénients de Gun.io

  • Aucun commentaire client disponible
  • Processus d’inscription long
  • Service client distant

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *